– هدف
هدف از الگوی (نمونه) فرایند جذب سرمایه های انسانی موارد زیر می باشد:
- انطباق نیرو انسانی جذب شده با شرایط احراز تعریف شده
- کاهش زمان فرایند جذب نیرو
- افزایش رضایت سرمایه های انسانی جدید نسبت به فرایند جذب و استخدام
- انطباق تعداد نیرو انسانی جذب شده با نیاز واحد
این فرایند بخشی از محصول نمونه گروه فرایندهای مدیریت سرمایه های انسانی بوده و شامل ۳ زیر فرایند می باشد:
۱ | کسب مجوز جذب نیرو |
۲ | انتخاب کاندیداھای مناسب برای جذب |
۳ | شروع به کار و استقرار پرسنل جدید |
هر زیر فرایند شامل بخش های زیر می باشد:
- مدل فرایند (BPMN 2.0) و زیر فرایندها
- هدف فرایند
- صاحب فرایند / مسئولیت ها
- ورودی ها
- خروجی ها
- شرح مراحل کار فرایند
- تعداد صفحات شناسنامه فرایند : ۱۷
- نوع فایل ها : Microsoft Word 2003
- فونت مستندات: B Nazanin
- فرم های پیوست
ردیف | عنوان فرم |
۱ | چک لیست مراحل استخدام |
۲ | چک لیست مدارک لازم برای استخدام |
۳ | فرم مجوز جذب نیرو |
۴ | تقاضای استخدام |
۵ | فرم مجوز استخدام |
۶ | قرارداد کار تمام وقت |
۷ | مدارک مورد نیاز در بدو استخدام |
مرتبط ترین صنعت | سطح APQC |
تمام صنایع | ۷.۰ |
|
نکات مهم |
تعداد دفعات مجاز دانلود : ۵ |
برای استفاده بهتر از این محصول، این نوشته را بخوانید. |
ویژگی های محصولات نمونه فرایند |
یکپارچگی ۱۰۰% تمام اجزاء با یکدیگر |
سازگاری بالا با فضای کسب و کار در ایران |
اجرا شده در عمل و رفع ایرادات در چند نوبت ممیزی |
مدل سازی های کارا با زبان مدل سازی BPMN 2.0 و با قابلیت خوانایی بالا و درک آسان |
حجم مستندسازی بهینه |
پشتیبانی ۱ ماهه رایگان (پاسخ به سوالات مرتبط با محصول از طریق بخش نظرات ) | دریافت رایگان به روز آوری ها (اضافه شدن فایل مدل فرایند، توضیحات ویدئویی محصول و …) |
برای اطلاع از انتشار محصولات و خدمات جدید، در خبرنامه عضو شوید.
احمد معتمد –
سلام. سپاس فراوان برای انتشار محصول. برای من بسیار مفید بود و تدوین فرایند ما را تسریع کرد.